今某ｽｰﾊﾟｰで働いています。私のｽｰﾊﾟｰで去年未払い残業が発覚して問題になりました。それでも未だに未払い残業してる人もいるみたいなんですが、
私のところにも｢注意｣の処分来ました。しかし、発覚後未払い残業した記憶がないんです。なぜした覚えのない未払い残業で処分下らないと行けないんですか…訴えていいですよね。
私のところにも｢注意｣の処分来ました。しかし、発覚後未払い残業した記憶がないんです。なぜした覚えのない未払い残業で処分下らないと行けないんですか…訴えていいですよね。
あなたのところに来た『注意』は、あなた宛てでは無いのでしょう？
労働局、或いはハローワーク等からの『注意』が、あなたの職場宛てに届いたのでは無いのですか？
あなたご自身は、発覚後、残業した記憶が無くても、他の方はサービス残業をなさっているのでしょ？
それらの件に関しての『注意』処分です。
訴える・・・とは、どちらに訴えるのですか？ 何を訴えるのですか？
あなたのご質問を拝見する限りでは、何か勘違いをなさっている様に思えるのですが…。
労働局、或いはハローワーク等からの『注意』が、あなたの職場宛てに届いたのでは無いのですか？
あなたご自身は、発覚後、残業した記憶が無くても、他の方はサービス残業をなさっているのでしょ？
それらの件に関しての『注意』処分です。
訴える・・・とは、どちらに訴えるのですか？ 何を訴えるのですか？
あなたのご質問を拝見する限りでは、何か勘違いをなさっている様に思えるのですが…。
直接募集で落ちた企業に派遣で紹介されたら？
ハローワークで直接雇用（専門職/第三言語）の求人があった企業に応募し、落ちました。
その後、過去に登録した派遣会社から、同じ企業の同じ仕事を「やりませんか？」と声がかかりました。「そこは直接応募して落ちてしまった」と言うと、「今回はうちからの紹介という形ですから大丈夫です。バックアップもしますから是非」と推されました。
直接落とした人が派遣で来たら？企業側は解らないんでしょうか？
企業は、嫌じゃないのですか？
（コイツ落としたヤツだ！と思われそうで怖いんですが・・・）
派遣会社の求人票に「半年後に直接雇用」と書いてありましたが、その時まで、本人の経歴を聞いたり履歴書でどんな人か確認したりしないんですか？
行くにはバツの悪い感じがしてしまいます。
元々は興味のあった企業だから応募したので、後ろ髪は引かれるんですが気が引けてしまいます。
派遣会社は大手で、地元での評判は悪くないのですが、こうゆうの普通なんでしょうか？
ハローワークで直接雇用（専門職/第三言語）の求人があった企業に応募し、落ちました。
その後、過去に登録した派遣会社から、同じ企業の同じ仕事を「やりませんか？」と声がかかりました。「そこは直接応募して落ちてしまった」と言うと、「今回はうちからの紹介という形ですから大丈夫です。バックアップもしますから是非」と推されました。
直接落とした人が派遣で来たら？企業側は解らないんでしょうか？
企業は、嫌じゃないのですか？
（コイツ落としたヤツだ！と思われそうで怖いんですが・・・）
派遣会社の求人票に「半年後に直接雇用」と書いてありましたが、その時まで、本人の経歴を聞いたり履歴書でどんな人か確認したりしないんですか？
行くにはバツの悪い感じがしてしまいます。
元々は興味のあった企業だから応募したので、後ろ髪は引かれるんですが気が引けてしまいます。
派遣会社は大手で、地元での評判は悪くないのですが、こうゆうの普通なんでしょうか？
普通ではないかと思います。
基本的に、派遣会社では、直接応募も含めて一度応募した企業については紹介しないのが業界のルールなんだそうです。
複数の営業の方から、違うお仕事で言われました。
因みに、私もコーディネーターに、不採用だった旨伝えたのですが、『大丈夫』と言われ応募しましたが、営業の方には、伝わっていなくて、業界のルールを言われて、大慌てに(^_^;)
約束取り付けたので、面談にいきましたが、面談された方の内の1人が、その時の方で、冒頭からチクリ(^_^;)
結果不採用でした。
なので、派遣会社の他の方に確認できれば一度確認されてから判断した方がよいかと思います。
面接までいっていないのでしたら、ごまかせるかもしれませんが、書類だけでも覚えている人はいるかと思います(^_^;)（これも経験ありです。）
経験があるだけに、応募することは、オススメできないです(^_^;)
基本的に、派遣会社では、直接応募も含めて一度応募した企業については紹介しないのが業界のルールなんだそうです。
複数の営業の方から、違うお仕事で言われました。
因みに、私もコーディネーターに、不採用だった旨伝えたのですが、『大丈夫』と言われ応募しましたが、営業の方には、伝わっていなくて、業界のルールを言われて、大慌てに(^_^;)
約束取り付けたので、面談にいきましたが、面談された方の内の1人が、その時の方で、冒頭からチクリ(^_^;)
結果不採用でした。
なので、派遣会社の他の方に確認できれば一度確認されてから判断した方がよいかと思います。
面接までいっていないのでしたら、ごまかせるかもしれませんが、書類だけでも覚えている人はいるかと思います(^_^;)（これも経験ありです。）
経験があるだけに、応募することは、オススメできないです(^_^;)
退職勧奨で退職しようとしています。会社から慰労金を受け取る変わりに、同意書にサインをするように言われました。しかし、同意書に慰労金のことは何も書いてなく、平成22年11月1日に申し渡された退職勧奨に同意し
、平成22年10月30日付で退職いたします。尚、業務上知りえた患者、家族、会社（グループ全て）の秘密は退職後も他に漏洩いたしません。このことも同意します。と書かれてありました。こんな事まで同意しないといけませんか？会社はこれにサインしないと慰労金も出さないと思います｡ちなみに、私は薬剤師の嫌がらせで精神的苦痛から仕事が出来なくなりました｡この薬剤師に謝罪を求めたいと思っています｡しかし、退職の件が決まらないと、失業保険の手続きも出来ず、再就職探しも出来なくて困っています｡退職勧奨の同意書の文章の内容と、同意しなければ慰労金は受け取れないのか、また、これにサインすれば、謝罪を求める事は出来なくなるのか教えて下さい。同意し、平成22年10月30日付で退職いたします。尚、業務上知りえた患者、家族、会社（グループ全て）の秘密は退職後も他に漏洩いたしません。このことも同意します。と書かれてありました。こんな事まで同意しないといけませんか？会社はこれにサインしないと慰労金も出さないと思います｡ちなみに、私は薬剤師の嫌がらせで精神的苦痛から仕事が出来なくなりました｡この薬剤師に謝罪を求めたいと思っています｡しかし、退職の件が決まらないと、失業保険の手続きも出来ず、再就職探しも出来なくて困っています｡退職勧奨の同意書の文章の内容と、同意しなければ慰労金は受け取れないのか、また、これにサインすれば、謝罪を求める事は出来なくなるのか教えて下さい。
、平成22年10月30日付で退職いたします。尚、業務上知りえた患者、家族、会社（グループ全て）の秘密は退職後も他に漏洩いたしません。このことも同意します。と書かれてありました。こんな事まで同意しないといけませんか？会社はこれにサインしないと慰労金も出さないと思います｡ちなみに、私は薬剤師の嫌がらせで精神的苦痛から仕事が出来なくなりました｡この薬剤師に謝罪を求めたいと思っています｡しかし、退職の件が決まらないと、失業保険の手続きも出来ず、再就職探しも出来なくて困っています｡退職勧奨の同意書の文章の内容と、同意しなければ慰労金は受け取れないのか、また、これにサインすれば、謝罪を求める事は出来なくなるのか教えて下さい。同意し、平成22年10月30日付で退職いたします。尚、業務上知りえた患者、家族、会社（グループ全て）の秘密は退職後も他に漏洩いたしません。このことも同意します。と書かれてありました。こんな事まで同意しないといけませんか？会社はこれにサインしないと慰労金も出さないと思います｡ちなみに、私は薬剤師の嫌がらせで精神的苦痛から仕事が出来なくなりました｡この薬剤師に謝罪を求めたいと思っています｡しかし、退職の件が決まらないと、失業保険の手続きも出来ず、再就職探しも出来なくて困っています｡退職勧奨の同意書の文章の内容と、同意しなければ慰労金は受け取れないのか、また、これにサインすれば、謝罪を求める事は出来なくなるのか教えて下さい。
まずは退職に至るまでの経緯や出来ごとを時系列別に書きだしてください。 ○月Ｘ日 誰に何を言われた などを。 まず最初にこれが証拠になります。 全て洗いざらしに書き出すことです。
同意書ですが、こちらは慰労金や謝罪とは切り離して考えていいと思います。あくまで、「業務上で知りえた知識や情報は漏らさない」との事なので、それ以外の事は別だと思います。これは今はどこの企業も行っていてＰマーク（プライバシーマーク）の一環だと思います。
これから話し合う事もあるかと思いますが、まずはボイスレコーダーを用意してください。携帯の機能でもいいとは思いますが、出来るだけ残しておけるようなレコーダーがいいと思います。今後、慰労金や退職に関して話し合いをされる時は、必ず録音しておいてください。もちろん気が付かれないように。
先に書き出したメモとレコーダーの内容が証拠になるので、慰労金の支払いが無かった時の監督署？ ・・・や、退職に至った経緯のある薬剤師との最悪民事訴訟となった場合も、証拠になります。仮に退職勧奨されての退職だけど、退職届は一身上の都合・・・で、提出しろと言われた場合でも、証拠になり不利な情報にはならないので是非行ってください。同意書に同意をする場合でも、再度確認を行う事をお勧めします。紙面で頂けないのであれば、もちろん録音してください。動かぬ証拠になります。同意したにも関わらず慰労金が払われなかった場合、これを基に出るトコに出れば支払われると思います。
ちなみに私は、知人にメモやレコーダーのアドバイスを頂き、退職勧奨による退職（退職届は一身上・・・で提出させられました）でしたが、ハローワークで失業保険の待機期間免除になる判断材料になりました。
同意書ですが、こちらは慰労金や謝罪とは切り離して考えていいと思います。あくまで、「業務上で知りえた知識や情報は漏らさない」との事なので、それ以外の事は別だと思います。これは今はどこの企業も行っていてＰマーク（プライバシーマーク）の一環だと思います。
これから話し合う事もあるかと思いますが、まずはボイスレコーダーを用意してください。携帯の機能でもいいとは思いますが、出来るだけ残しておけるようなレコーダーがいいと思います。今後、慰労金や退職に関して話し合いをされる時は、必ず録音しておいてください。もちろん気が付かれないように。
先に書き出したメモとレコーダーの内容が証拠になるので、慰労金の支払いが無かった時の監督署？ ・・・や、退職に至った経緯のある薬剤師との最悪民事訴訟となった場合も、証拠になります。仮に退職勧奨されての退職だけど、退職届は一身上の都合・・・で、提出しろと言われた場合でも、証拠になり不利な情報にはならないので是非行ってください。同意書に同意をする場合でも、再度確認を行う事をお勧めします。紙面で頂けないのであれば、もちろん録音してください。動かぬ証拠になります。同意したにも関わらず慰労金が払われなかった場合、これを基に出るトコに出れば支払われると思います。
ちなみに私は、知人にメモやレコーダーのアドバイスを頂き、退職勧奨による退職（退職届は一身上・・・で提出させられました）でしたが、ハローワークで失業保険の待機期間免除になる判断材料になりました。
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