源泉徴収票が貰えない場合はどうすればよいですか？
就職が決まり9月から正社員として働くことになりました。
必要書類に源泉徴収票と記載されているのですが、貰えない場合はどうしたら良いでしょうか？
（経歴）
正社員で5年務めた会社を昨年8月で退社
昨年9月～今年3月まで一か所でアルバイト（週2回程度）
今年3月～8月まで数か所で短期のアルバイト（週1回程度）
昨年10月からは失業保険を受給しながら、アルバイトをしていました。
※正社員で務めた会社の残業が多かった為、自己都合退社から会社都合での退社となり、3ヶ月の待機期間は無しですぐに受給することができました。
※アルバイトをした日はハローワークに申告していましたので、受給期間が延びて4月まで受給していました）
アルバイトと言っても知り合いの手伝いみたいなものだったので、雇用保険にも加入せず、源泉徴収もされていません。
ただ、履歴書にアルバイトと書いてしまったので、源泉徴収票の提出を求められています。
所得がある以上、手伝いだったので源泉徴収票はありません、では通じないですか？
また、年末調整の際に失業保険で受給した分などは関係してきますか？？
どのようにすればスムーズにいくか知恵をお貸し頂きたいです。
やっと決まった会社なのでここで働きたいので、どうかよろしくお願い致します。
就職が決まり9月から正社員として働くことになりました。
必要書類に源泉徴収票と記載されているのですが、貰えない場合はどうしたら良いでしょうか？
（経歴）
正社員で5年務めた会社を昨年8月で退社
昨年9月～今年3月まで一か所でアルバイト（週2回程度）
今年3月～8月まで数か所で短期のアルバイト（週1回程度）
昨年10月からは失業保険を受給しながら、アルバイトをしていました。
※正社員で務めた会社の残業が多かった為、自己都合退社から会社都合での退社となり、3ヶ月の待機期間は無しですぐに受給することができました。
※アルバイトをした日はハローワークに申告していましたので、受給期間が延びて4月まで受給していました）
アルバイトと言っても知り合いの手伝いみたいなものだったので、雇用保険にも加入せず、源泉徴収もされていません。
ただ、履歴書にアルバイトと書いてしまったので、源泉徴収票の提出を求められています。
所得がある以上、手伝いだったので源泉徴収票はありません、では通じないですか？
また、年末調整の際に失業保険で受給した分などは関係してきますか？？
どのようにすればスムーズにいくか知恵をお貸し頂きたいです。
やっと決まった会社なのでここで働きたいので、どうかよろしくお願い致します。
保険の給付金は非課税なので関係ありません。
まず、税金は「一年間の総収入」から各種控除を引き、残った額に税率を掛けて出します。
収入が給与の場合、額の大小・期間の長短に関らず、全て合算します。
なので「今年の1/1～入社までに支払のあった分」は次の収入と合算しないと正しい税額が出せません。
会社にはたいてい、年末調整があります。「個人に代わって会社が確定申告をしている」と思って下さい。
調整には他社の収入分も合算しないと、正しい税額が出ませんよね。
なので源泉徴収票を出してください、なのです。
源泉徴収票は週1でも一回だけのアルバイトでも、給与である以上は必ず出ます（というか発行しなくてはいけません）
この発行に雇用保険加入の有無は関係ありません。
なので「手伝いなので無い」は「？」ですよね。
自社分だけで年末調整をしてもらい、その後で修正申告をすることも可能です。
ただその場合も源泉徴収票は必要になってきますので、いずれにしても取り寄せしなくてはいけません。
自分で税務署に行くよりは、年末調整で一緒にして貰ったほうが断然ラクだと思うのですが。
まず、税金は「一年間の総収入」から各種控除を引き、残った額に税率を掛けて出します。
収入が給与の場合、額の大小・期間の長短に関らず、全て合算します。
なので「今年の1/1～入社までに支払のあった分」は次の収入と合算しないと正しい税額が出せません。
会社にはたいてい、年末調整があります。「個人に代わって会社が確定申告をしている」と思って下さい。
調整には他社の収入分も合算しないと、正しい税額が出ませんよね。
なので源泉徴収票を出してください、なのです。
源泉徴収票は週1でも一回だけのアルバイトでも、給与である以上は必ず出ます（というか発行しなくてはいけません）
この発行に雇用保険加入の有無は関係ありません。
なので「手伝いなので無い」は「？」ですよね。
自社分だけで年末調整をしてもらい、その後で修正申告をすることも可能です。
ただその場合も源泉徴収票は必要になってきますので、いずれにしても取り寄せしなくてはいけません。
自分で税務署に行くよりは、年末調整で一緒にして貰ったほうが断然ラクだと思うのですが。
雇用保険の受給資格があるかどうかお教え下さい。
6カ月勤めた会社を任期満了で5月15日付で退職致しました。
在職中、雇用保険に加入しておりました。
数日前に会社からやっと離職票と雇用保
険被保険者証が届き、これからハローワークへ手続きに行くのですが、離職票を待っている間、求人誌や求人サイト等で就職活動をし、7月中旬から勤務予定で内定をいただきました。
このような場合、退職日翌日の5月16日から勤務開始日前日までの日数分の雇用保険を受給することはできますでしょうか？
雇用保険を受給したことがなく無知なため、わかりづらい説明で申し訳ございませんが、お教え願います。
6カ月勤めた会社を任期満了で5月15日付で退職致しました。
在職中、雇用保険に加入しておりました。
数日前に会社からやっと離職票と雇用保
険被保険者証が届き、これからハローワークへ手続きに行くのですが、離職票を待っている間、求人誌や求人サイト等で就職活動をし、7月中旬から勤務予定で内定をいただきました。
このような場合、退職日翌日の5月16日から勤務開始日前日までの日数分の雇用保険を受給することはできますでしょうか？
雇用保険を受給したことがなく無知なため、わかりづらい説明で申し訳ございませんが、お教え願います。
期間社員や派遣などの期間満了なら、会社都合で貰えるかもしれませんが、任期が元々、どのようなものにあたるのか定かじゃありません、今回。
会社での立場は、派遣？期間？
元々契約期間満了ありのしごとなら、貰えるとおもいます。
契約がそうでないなら、会社都合じゃなく、自己都合になります。
自己都合なら、３ヶ月待機があり、貰えませんよ。
契約が最初、どのような契約をしたかによります。
会社での立場は、派遣？期間？
元々契約期間満了ありのしごとなら、貰えるとおもいます。
契約がそうでないなら、会社都合じゃなく、自己都合になります。
自己都合なら、３ヶ月待機があり、貰えませんよ。
契約が最初、どのような契約をしたかによります。
職業訓練校に通っています。
介護ﾍﾙﾊﾟｰ二級ですが、学校は何とか終わりにしても、その後は働く自信がありません。
聞いた話ですが、受講後3ヶ月は追跡調査をされるそうですが、それについてわかる方いらっしゃいますか？
どうやら、決まらないと学校に行って、その後の就職活動を報告したりしなければならないようです。(ハローワークからの依頼だそうです)
修了後は学校に行きたくないですし、介護ﾍﾙﾊﾟｰもしたくありません。
個人事業を細々とやりたいです。
そんな理由は通用するでしょうか？
介護ﾍﾙﾊﾟｰ二級ですが、学校は何とか終わりにしても、その後は働く自信がありません。
聞いた話ですが、受講後3ヶ月は追跡調査をされるそうですが、それについてわかる方いらっしゃいますか？
どうやら、決まらないと学校に行って、その後の就職活動を報告したりしなければならないようです。(ハローワークからの依頼だそうです)
修了後は学校に行きたくないですし、介護ﾍﾙﾊﾟｰもしたくありません。
個人事業を細々とやりたいです。
そんな理由は通用するでしょうか？
公共職業訓練で職場実習のない場合、訓練修了後３ヶ月以内に１２０日以上の期間の仕事に就職することが必要となりますが、職種に関しては介護ヘルパーである必要はありません。
また、自分自身で個人事業を開始することも就職扱いとなりますので、現在、家族のもとで働いているのであれば一旦自分名義で独立させれば大丈夫です。
公共職業訓練でも職場実習のある場合は、１日でもアルバイト等で働けば大丈夫です。
公共職業訓練ではない基金訓練の場合は、個人により条件が異なってきますのでハローワークに問合せてみましょう。
最後に、職業訓練が就職するためのものであることを忘れないで下さい。
また、自分自身で個人事業を開始することも就職扱いとなりますので、現在、家族のもとで働いているのであれば一旦自分名義で独立させれば大丈夫です。
公共職業訓練でも職場実習のある場合は、１日でもアルバイト等で働けば大丈夫です。
公共職業訓練ではない基金訓練の場合は、個人により条件が異なってきますのでハローワークに問合せてみましょう。
最後に、職業訓練が就職するためのものであることを忘れないで下さい。
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