特定労働者派遣事業について
特定労働者派遣事業主である会社で、顧客へ派遣されている社員と、顧客内で請負作業、弊社内で一括作業をしている社員が居ることは、不自然なことでしょうか。
弊社は、特定労働者派遣事業主（情報処理サービス業）です。
全社員約90名（SE、プログラマー）ですが、顧客と弊社で派遣契約を結び、派遣されている社員は5名程です。
その他、約80名程の社員は、請負契約を結んでいる客先にて作業、または一括作業をしております。
この請負作業や業務委託作業、一括作業を行っている社員は、特定労働派遣されているという事なのでしょうか。
（特定労働派遣事業報告書への記載は必要でしょうか。）
先日、ハローワークで求人を出す際に、請負業務と言う事で求人を依頼しましたが、「貴社は派遣ですよね？」と言われてしまいました。
確かに、特定労働派遣ですが、求人を出したいのは請負作業についてです。
一体、どの様に説明すれば理解して頂けるのでしょうか。
こういった事に知識がなく、皆さまのお知恵をお借りしたく、お願い申し上げます。
特定労働者派遣事業主である会社で、顧客へ派遣されている社員と、顧客内で請負作業、弊社内で一括作業をしている社員が居ることは、不自然なことでしょうか。
弊社は、特定労働者派遣事業主（情報処理サービス業）です。
全社員約90名（SE、プログラマー）ですが、顧客と弊社で派遣契約を結び、派遣されている社員は5名程です。
その他、約80名程の社員は、請負契約を結んでいる客先にて作業、または一括作業をしております。
この請負作業や業務委託作業、一括作業を行っている社員は、特定労働派遣されているという事なのでしょうか。
（特定労働派遣事業報告書への記載は必要でしょうか。）
先日、ハローワークで求人を出す際に、請負業務と言う事で求人を依頼しましたが、「貴社は派遣ですよね？」と言われてしまいました。
確かに、特定労働派遣ですが、求人を出したいのは請負作業についてです。
一体、どの様に説明すれば理解して頂けるのでしょうか。
こういった事に知識がなく、皆さまのお知恵をお借りしたく、お願い申し上げます。
こんにちは。
■ＩＴ関連企業で、特定労働者派遣として届出している企業は沢山あります。
当社も届出しております。
■この請負作業や業務委託作業、一括作業を行っている社員は、特定労働派遣されているという事なのでしょうか。
（特定労働派遣事業報告書への記載は必要でしょうか。）
一般社員としての位置づけになり、報告書への記載は不要です。
一体、どの様に説明すれば理解して頂けるのでしょうか。
■ハローワークの人の認識不測です。
但し、「請負業務」云々で募集したので、勘違いしたのでしょうね。
○○の社員募集です。
請負業務は仕事の形態ですので、募集には「社内開発」こんな書き方になります。
■ＩＴ関連企業で、特定労働者派遣として届出している企業は沢山あります。
当社も届出しております。
■この請負作業や業務委託作業、一括作業を行っている社員は、特定労働派遣されているという事なのでしょうか。
（特定労働派遣事業報告書への記載は必要でしょうか。）
一般社員としての位置づけになり、報告書への記載は不要です。
一体、どの様に説明すれば理解して頂けるのでしょうか。
■ハローワークの人の認識不測です。
但し、「請負業務」云々で募集したので、勘違いしたのでしょうね。
○○の社員募集です。
請負業務は仕事の形態ですので、募集には「社内開発」こんな書き方になります。
職場でのパワハラからの退職
貴重な質問スペースをお借りいたします。
私本人の問題ではなく、姉についてなのですが
ここ１年位前から経理部長の女性（年齢は６０歳程）から嫌味や強要を受けているようなのです。
小さな会社の為長年勤めているその経理部長が社長をもお尻の下に敷いてすべてにおいて独裁している状況です。
姉は入社した頃は可愛がられもう一人の事務員さんが逆に排斥されていました。
もちろんその事務員さんが長く続くわけもなく退職し(業績不振だといってその女性だけ給料をかなり下げ「嫌なのであれば退職してもらっいい」と言ったそうです)、数カ月は変わらず猫可愛がり状態だったようです。
しかし新しい事務員さん（Bさん）が入社してきました。３０代半ばの世に言う「世渡り上手」で、ある意味経理部長よりも信頼を得てしまい逆に経理部長も「この子に嫌われては、会社のみんなに嫌われる」と思ったのか、ターゲットを姉に変えたようです。
姉自身いじめられやすい性格とは程遠く、経理部長以外の社長やB子さん営業ともわいわい盛り上がっています。
それもきっと気に入らない理由なのでしょう。
排斥はひどくなり、姉と関係のない悪口を話をしていても「そういえば●●ちゃんにもそういうところがあるわよね」や「●●ちゃん、仕事がどんなに忙しくて私の言うことは聴いて」(経理部長は勤務時間中に自身の歩いて５分もかからない整骨院などへの送迎を強要)などと日に日にひどさが増しています。
そんな姉が、一昨日より３９度近い原因不明の高熱を出し病院へかかりました。お医者様の話では「ウイルス性の高熱か、心労からの高熱」だと診断されたようで心療内科を薦められてきました。
昼間には経理部長から「明日来れる？仕事溜まってるよ」と電話がありました。
その電話を受けて、下がり始めていた熱が４０度を超え、心労からじゃないのかと疑っています。
本人も「もう辞めたい」と泣いています。
私が総務をしていた時、離職票に「故意の排斥」という離職理由があったかと思います。
安定所より調査があると思うのですが、経理部長が怖く誰も証言してもらえない場合などはどうなるのでしょう？
本人には心療内科を受診させ、診断書を取らせるつもりですが、なにかの証明に役立ちますでしょうか？
身内なのでどうしても姉に肩入れしてしまいますが、出来る限りの事は協力してあげたいと思っています。
自己都合にされて待機期間を設けられるのは不憫です・・
貴重な質問スペースをお借りいたします。
私本人の問題ではなく、姉についてなのですが
ここ１年位前から経理部長の女性（年齢は６０歳程）から嫌味や強要を受けているようなのです。
小さな会社の為長年勤めているその経理部長が社長をもお尻の下に敷いてすべてにおいて独裁している状況です。
姉は入社した頃は可愛がられもう一人の事務員さんが逆に排斥されていました。
もちろんその事務員さんが長く続くわけもなく退職し(業績不振だといってその女性だけ給料をかなり下げ「嫌なのであれば退職してもらっいい」と言ったそうです)、数カ月は変わらず猫可愛がり状態だったようです。
しかし新しい事務員さん（Bさん）が入社してきました。３０代半ばの世に言う「世渡り上手」で、ある意味経理部長よりも信頼を得てしまい逆に経理部長も「この子に嫌われては、会社のみんなに嫌われる」と思ったのか、ターゲットを姉に変えたようです。
姉自身いじめられやすい性格とは程遠く、経理部長以外の社長やB子さん営業ともわいわい盛り上がっています。
それもきっと気に入らない理由なのでしょう。
排斥はひどくなり、姉と関係のない悪口を話をしていても「そういえば●●ちゃんにもそういうところがあるわよね」や「●●ちゃん、仕事がどんなに忙しくて私の言うことは聴いて」(経理部長は勤務時間中に自身の歩いて５分もかからない整骨院などへの送迎を強要)などと日に日にひどさが増しています。
そんな姉が、一昨日より３９度近い原因不明の高熱を出し病院へかかりました。お医者様の話では「ウイルス性の高熱か、心労からの高熱」だと診断されたようで心療内科を薦められてきました。
昼間には経理部長から「明日来れる？仕事溜まってるよ」と電話がありました。
その電話を受けて、下がり始めていた熱が４０度を超え、心労からじゃないのかと疑っています。
本人も「もう辞めたい」と泣いています。
私が総務をしていた時、離職票に「故意の排斥」という離職理由があったかと思います。
安定所より調査があると思うのですが、経理部長が怖く誰も証言してもらえない場合などはどうなるのでしょう？
本人には心療内科を受診させ、診断書を取らせるつもりですが、なにかの証明に役立ちますでしょうか？
身内なのでどうしても姉に肩入れしてしまいますが、出来る限りの事は協力してあげたいと思っています。
自己都合にされて待機期間を設けられるのは不憫です・・
ひどいですね。
『特定受給資格者』は、主に解雇された方が対象ですが、病気が原因で退職した方やセクハラで退職した方も対象です。セクハラの場合は客観的証明を職安にしなければいけないと思います。
（職場でのｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄや嫌がらせが理由で退職した場合も､会社がその事実を知っていながら措置を行われていなかったのなら､対象となります｡）あるホームページの引用。
病気のために退職する証明は、診断書があれば良いと思います。
ハローワークにお尋ねが詳しく正確だと思います。
『特定受給資格者』は、主に解雇された方が対象ですが、病気が原因で退職した方やセクハラで退職した方も対象です。セクハラの場合は客観的証明を職安にしなければいけないと思います。
（職場でのｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄや嫌がらせが理由で退職した場合も､会社がその事実を知っていながら措置を行われていなかったのなら､対象となります｡）あるホームページの引用。
病気のために退職する証明は、診断書があれば良いと思います。
ハローワークにお尋ねが詳しく正確だと思います。
仕事探しについて
ハローワーク以外でどんな方法で仕事探ししていますか？
正社員で事務職希望です。
ハローワーク以外でどんな方法で仕事探ししていますか？
正社員で事務職希望です。
エン・ジャパン、リクルート、パソナ等、大手人材紹介会社に登録したら
いかがですか？
知り合いに転職希望であるとアピールしておくと、紹介をもらえる可能性
も高まりますね。
インターネットで興味のある業界の会社のＨＰにも、求人情報はのってま
す。
おすすめは、やはりハローワークでしょうか。人材紹介会社の情報は、少し
求人会社に有利になるよう情報操作されてますからね。
ハローワークですと、給与や賞与の実績が判ります。人材紹介会社ですと
判らないので、入社して昇給が驚くほと低いのが判明することもあります。
あと、内定をもらったら、帝国データバンクに４８０円を支払い、入社する
会社の情報を仕入れて下さい。特に、自己資本比率と過去２年の利益率は
要チェックです。
いかがですか？
知り合いに転職希望であるとアピールしておくと、紹介をもらえる可能性
も高まりますね。
インターネットで興味のある業界の会社のＨＰにも、求人情報はのってま
す。
おすすめは、やはりハローワークでしょうか。人材紹介会社の情報は、少し
求人会社に有利になるよう情報操作されてますからね。
ハローワークですと、給与や賞与の実績が判ります。人材紹介会社ですと
判らないので、入社して昇給が驚くほと低いのが判明することもあります。
あと、内定をもらったら、帝国データバンクに４８０円を支払い、入社する
会社の情報を仕入れて下さい。特に、自己資本比率と過去２年の利益率は
要チェックです。
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