下記の場合、自己都合から会社都合になる可能性はありますか？


①会社から勤務時間を大幅に削られて退職に至る

②時間の削減がなければ、勤続の予定


③急いで退職届を作成し、退職理由を一身上の理由と書いてしまった

④会社は退職届の離職理由を盾に、自己都合と引かない

①～④を職安に話したら、退職理由が変更になる可能性が高いと言っています。

会社は存続の危機にあり。幹部は、会社都合は絶対認めなさそう。


上記のような場合でも、退職理由が会社都合になる可能性はありますか？

１～４みたけど自己都合です。
自ら辞めたのは自己都合で、会社の都合で辞めたのは会社都合ではありません。会社が解雇が会社都合です。
そりゃ、自己都合を会社都合にしろなんて間違っていないのに、会社は認めるわけないし、そもそも会社が正しい。
わかる人からみたら、
砂糖を塩にしろと言ってるのと同じです。

現在、契約社員として事務職に就いています。
数年前からスタッフへの風当たりは強く、人員削減で毎年何人かは解雇になります。

私の部署はよほどの事がない限り大丈夫だと言われるのですが、やはり将来の事を考えると不安になります。

短大を卒業後、営業事務の経験しかなく、特にアピール出来る資格もありません。
現在33歳で結婚の予定もありません。
WordExcelなんかは、大学生が学生時代に取得してしまうし、再度転職を考えたとしても、年齢的に不利ですよね。

パン教室の先生等は楽しそうで惹かれます。
ABCやホームメイド協会だとライセンスや講師の免許を取得出来るコースがありますが、これらの資格は実際にどの程度活用出来るものなんでしょうか。

私の年齢で、転職にも活かせるような資格で、オススメのものはありますでしょうか？
色々なご意見を聞かせていただけると助かります。

ABCは資格を取得し、例えインストラクターになっても、

仕事は難しいです。

ABCは勧誘が義務づけられており、
教えた生徒がやめずに次のステップへ続けていくように、
厳しい勧誘ノルマがあるようです。


契約社員でも十分いいとは思いますが、だめですか？

平成22年度試験にて 介護支援専門員資格を取得致しましたが その後二年間 病院の総務部門や医事部門など 全く関係の無い部門に勤務し 正直 頭の中から介護支援専門員の知識
は ほぼ消えつつあります。しかしこの度 事情により転職する事となり 折角の資格を生かそうと思い 病院ｹｱﾌﾟﾗﾝｾﾝﾀｰの介護支援専門員に応募して 採用となりました。二年間全く介護支援専門員のﾃｷｽﾄも開かず 実務経験も全くありませんが 介護支援専門員の仕事を続けて行く事は可能でしょうか？同じような経験をお持ちの方がおられましたら 是非ともｱﾄﾞﾊﾞｲｽを下さい。

資格はあるが、経験が無い事を正直に伝えて面接を受けられたらいかがでしょうか。
教科書は読み返してください。
それでも不安なら、「職業訓練」を受けられたらいかがでしょうか？
ケアマネ手前の実力者でも、訓練受けなおしたりしていますよ。
状況によっては、訓練中の生活費の支給もしてもらえます。
「有期実習型訓練」というのもありまして、介護施設に雇用されていながら、訓練が受けられる施設もあります。
道はいくらでもありますから、心配しないでまずはハローワークにご相談されてみては？

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