福岡の九電記念体育館で行われた、合同会社面談会に参加された学生さんはいらっしゃいますか？
本日開催された面談会のことなんですが、私は事情により参加できず、どんな感じの面談会だったのかが知りたいなと思っています。学生さんは沢山いらっしゃいましたか？
ぜひご回答お願いします。

出れなかったことをクヨクヨしても仕方ありませんよ。
他人のことなどは気にしないで、
ご自分の就活を頑張って下さい。

ミスター人事部長

派遣社員として、今年の6月から11月までの半年間働いてきました。
契約期間は三ヶ月となっており、一度は更新し半年間働いてきました。

契約期間満了し、更新はしない旨の話を派遣先の上司
から、契約満了日の一週間前に伝えられました。

その際上司からは、仕事に対してま真面目に一生懸命取り組んでもらい感謝していますと言われた後、人員削減の為、申し訳ないが、契約更新はしません。と告げられました。

派遣会社から、契約の更新無しという話は一切ありませんでした。

契約書を確認すると、契約中に業務が終了または中断するときは一ヶ月前までに通知し、また当該派遣先からその関連会社での就業を斡旋するなど本人に不利益が発生しないよう最大配慮する。やむおえず就業先を紹介できなければ契約満了日までの予定就業日について休業手当の支払いを行うものとすると記載がありました。

派遣先の上司から一週間前に更新無しの話を聞いて期間満了になるまで、派遣会社からの更新無しの通知や新しい就業先の紹介などは、一切ありませんでした。

このようなケースでは、
休業手当の対象となりますか？

また、自己都合退職ではなく会社都合退職となりますか？

このような内容の相談を出来る機関を教えていただきたいです。

給料から半年間、雇用保険料というものがひかれていましたが、このようなケースでも失業保険はもらえるのでしょうか？
何も分からずお恥ずかしいかぎりですが、どなたかお分かりの方御回答
どうぞよろしくお願いします。

まず、

> 契約中に業務が終了または中断するときは一ヶ月前までに通知し

というのは、契約期間中の中断の事を指していて、契約期間が終了（満了）
するときは対象外になります。

まずは、同じ派遣会社に次の仕事の紹介を依頼してみてください。
それで次の仕事が決まれば問題ないですし。

失業保険は、過去2年間のうち1年以上雇用保険を納めていた場合に
対象になります。

会社都合・自己都合の違いは、派遣会社に次の仕事を要求したか、
新しい仕事を紹介してくれたかというところが焦点になります。

雇用保険についての詳細はハローワークに問い合わせてみてください。


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失礼しました。
6か月で大丈夫のようですね。
6か月以上ですから、6か月はOKのはずです。

メールで来る仕事の紹介は、不特定のスタッフに流しているものですから
紹介とは言えないと思います。

担当営業の人に直接「次の仕事を紹介してほしい」と連絡してみてください。
できればメールなど、証拠が残る形で連絡した方がいいと思います。

転勤がいやです。主人が金融系の仕事なので、結婚するときはしかたないと思っていたのですが、現実味がおびてくると怖くてたまりません。私も同職だったので会いたくない人と社宅で会うことになります。
今でも社宅での暮らしは窮屈です。引越しを短期間でする自信もありません。ものが多く、片付けても片付けても思うように物が減りません。経験者の方で良いアドバイスをください。

周期の短い転勤族です！
２．３年毎に異動しています。

子供達は転校で可哀相ですが、私は楽しみです。
旅行気分ですね～。
社宅暮らしは確かに窮屈ですが、私は極力付き合いしません（＾＾；）
挨拶程度でお茶のみ等も滅多にしませんし…。
引越しして荷物が片付いたらハローワークに行きパートを捜しています。

荷造りも引越しを繰り返す度に、要領がわかってきます。
転勤を意識して物を増やさないようにしていますね。
定年まであと１０年…なんか寂しいです。

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