雇用保険(失業手当)と
解雇予告手当のしくみについて。

先日9/11付で急に
退職することになりました。
上司の配慮で会社都合の
解雇扱いにしてもらいました。

また即日解雇の為、
解雇予告手当も30日分
支給されるとのことです。

色々調べて計算した結果、
今年1月から9月までの給料は
130万以下ですが、
これから失業手当などを貰うと
130万円を超える為
旦那の扶養で保険には
入れないみたいですが、

その場合は国保に
入るしかないのでしょうか？


また、解雇扱いの為
手続きが終われば
失業手当はすぐ貰えると思うのですが、

解雇予告手当は
今月分の給料
(8/16〜9/15分を28日支給)
に入るのでしょうか？

それとも30日分の手当が
締め日に合わせて給料として
支給されるのでしょうか？

8/16〜9/11の
働いた分＋４日分解雇予告手当
そして次の月に
残り26日分の解雇予告手当
という感じですか？


色々調べても
無知な為中々理解出来ず
質問しました。

よろしくお願いします。

自分も会社から解雇されました。

解雇予告手当は給料の支給日に合わせて全額振り込まれてました。

失業保険は会社から離職表が届いたら早急にハローワークへ手続きをすれば通常なら３ヵ月の待機期間が無く即座に支給されますよ。

保険に関しては解りませんが役所の国民健康保険の窓口で相談をされるのが間違いが無いと思います。

雇用保険の被保険者期間について
会社の都合で、2004年6月15日～2004年6月末までの間に
3社在籍しています。
Ａ社→B社→C社で通算１０年以上かと思うのですが、
3社在籍して会社が変わっていても通算で10年加入していれば
10年以上２０年未満というカウントになるのでしょうか。

失業保険が所定給付日数に関係してくるのでご存知の方がいましたら
教えていただけないでしょうか。

＞2004年6月15日～2004年6月末まで

2014年までですね。

何社変わっていても通算で10年あれば10年以上となります。
が、各社の間は空いていませんか？
それぞれ１日も空いていないのであればいいのですが、雇用保険の算定は基本日にちで見ます。それぞれの資格喪失日によっては僅かに足りないといことも可能性があります。また１ヶ月も暦歴で数えるわけではなく退職日から遡るので半端な日は省かれてしまいます。
一度ハローワークで履歴をみてもらうといいでしょう。

在宅ワークを始めたいのですが、少し不安です。
最近在宅ワークに興味を持ちいろいろ調べているのですけど何が安全で何が稼げるのかいまいちよく分かりません。
パソコンの入力業務などはほとんど収入にならないと言うことはなんとなくわかりましが、、

やはり、アフィリエイトがいいのでしょうか？
私としては月に５万円くらいになればいいなぁと思っているのですが、、、
出来たらお金をあまりかけずに始めたいです。

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こんばんは、
kazuakiと申します。

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