再就職手当はアルバイトでももらえますか？
この度アルバイトからの採用で働くことにしました。
まだ給付日数も80日残っています。
バイト先では週5日～、働く内容として１年以上が見込め、アルバイトでも各種社会保険完備と書いてあります。
またアルバイトでも「再就職手当支給申請書」の証明を受けれるのでしょうか。
というのも、証明というのはどういうものなのでしょうか。
アルバイト先に書いていただけるのか不安だったので。
明後日からバイト開始のため、明日中にハローワークに行かなくてはならないのでお早めに教えていただけると助かります。
この度アルバイトからの採用で働くことにしました。
まだ給付日数も80日残っています。
バイト先では週5日～、働く内容として１年以上が見込め、アルバイトでも各種社会保険完備と書いてあります。
またアルバイトでも「再就職手当支給申請書」の証明を受けれるのでしょうか。
というのも、証明というのはどういうものなのでしょうか。
アルバイト先に書いていただけるのか不安だったので。
明後日からバイト開始のため、明日中にハローワークに行かなくてはならないのでお早めに教えていただけると助かります。
パートや臨時職員アルバイトなどでも１年超の雇用が確実であれば対象になります。詳しくは職員に聞いて下さい。
試用期間中の本採用見送りを契約期間満了にできるか？
去年１１月に入社した会社を４月末で退職しました
理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」
ということになりました。
会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。
雇用保険の加入期間が６ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが
先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ
自己都合退職にされていました。
そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間６ヶ月だと受給できない。」と言われました。
対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、
社印などが入っていなかったため決定打とはならず。
「１２ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、６ヶ月だとこの場合受理できない」
と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。
（労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。）
しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、
会社側も助成金が受け取れなくなるので、
素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。
そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる
「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。
この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか？
どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
去年１１月に入社した会社を４月末で退職しました
理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」
ということになりました。
会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。
雇用保険の加入期間が６ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが
先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ
自己都合退職にされていました。
そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間６ヶ月だと受給できない。」と言われました。
対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、
社印などが入っていなかったため決定打とはならず。
「１２ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、６ヶ月だとこの場合受理できない」
と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。
（労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。）
しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、
会社側も助成金が受け取れなくなるので、
素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。
そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる
「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。
この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか？
どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
①離職理由を正しく‘解雇’としてもらいましょう。
②事実と異なる離職理由を離職票に記載する事は違法です。雇用保険法による
罰則の対象となります。
②事実と異なる離職理由を離職票に記載する事は違法です。雇用保険法による
罰則の対象となります。
再就職手当についてです。
2月2日から現在の仕事に就職しました。
ハローワークには再就職の手続きもすべて終わっているのですが、未だに再就職手当が下りません。
ハローワークに問い合わせしたところ、「会社からはまだ貴方の雇用保険の登録がされてないので最後の手続きができません」との事でした。
今月、初給料を貰いましたが明細にはちゃんと雇用保険が引かれていたので、その旨は伝えましたが、実際にはまだハローワークへの雇用保険の登録がされてないようです。
「こちらからも会社の方へ連絡はしますが、貴方からも会社へこの事をお伝え下さい」と言われたので一応会社へは伝えました。
就職した翌月の10日までに事業主は雇用保険の登録をハローワークへ通知しなければならないらしいのですが、もう一週間以上も経ってます。
いったいいつになったら再就職手当がもらえるのかわかりません。
初給料はまだ研修中という事もあって生活費もマイナスで困ってます。
このままずっと待ち続けるしかないのでしょうか。
アドバイスお願いします。
2月2日から現在の仕事に就職しました。
ハローワークには再就職の手続きもすべて終わっているのですが、未だに再就職手当が下りません。
ハローワークに問い合わせしたところ、「会社からはまだ貴方の雇用保険の登録がされてないので最後の手続きができません」との事でした。
今月、初給料を貰いましたが明細にはちゃんと雇用保険が引かれていたので、その旨は伝えましたが、実際にはまだハローワークへの雇用保険の登録がされてないようです。
「こちらからも会社の方へ連絡はしますが、貴方からも会社へこの事をお伝え下さい」と言われたので一応会社へは伝えました。
就職した翌月の10日までに事業主は雇用保険の登録をハローワークへ通知しなければならないらしいのですが、もう一週間以上も経ってます。
いったいいつになったら再就職手当がもらえるのかわかりません。
初給料はまだ研修中という事もあって生活費もマイナスで困ってます。
このままずっと待ち続けるしかないのでしょうか。
アドバイスお願いします。
届出をして約一ヶ月後だそうです。
審査が有るので審査期間後文章で通知されます。
審査でダメだと貰えません。
確実に貰えるとは限らないと思います。
給料明細は補完して置いた方が良いかと。
雇用保険証はもらいましたか？
勤め先の雇用形態にもよるので難しい場合もあると思います。
あとは弁護士に相談するのも良いかも知れません。
審査が有るので審査期間後文章で通知されます。
審査でダメだと貰えません。
確実に貰えるとは限らないと思います。
給料明細は補完して置いた方が良いかと。
雇用保険証はもらいましたか？
勤め先の雇用形態にもよるので難しい場合もあると思います。
あとは弁護士に相談するのも良いかも知れません。
障がい者採用。 数日前、企業の採用担当者から電話が私の携帯電話にかかってきまして、電話による面接がありました。 提出書類に、「吃音（言葉のどもり）があります。」と記載していたのに、
質問攻撃をされました。 「わ・わ・私は・・・。」「さ・さ・採用された場合には・・・。」とか、どもり放題で答えました。 翌日、再度、私の携帯電話に、同じ採用担当者の方から電話がかかり、質問の続きがありました。 もちろん、２回目も、どもりまくりの言葉で話しました。 現在、採用担当者と直接、会っての面接が受けられるか、電話面接の時点で不採用になるか、待っているところです。 提出書類に、吃音があります、と書いていたのに、どもるから不採用になるのかな、と思っています。 障がい者採用枠の求人票をハローワーク専門相談（障がい者）コーナーで見つけ、応募しました。 障がい者採用、つまり、障がい者用の求人なのに、吃音で落とすでしょうか？。 接客・電話応対がメインの職種なら、吃音は致命傷ですが、居酒屋の営業時間前の店内清掃などの仕事内容なので、即、アウト！ではないと思うのですが。 吃音は、発声の癖であって、病気ではありません。 電話面接、突破できるでしょうか？
質問攻撃をされました。 「わ・わ・私は・・・。」「さ・さ・採用された場合には・・・。」とか、どもり放題で答えました。 翌日、再度、私の携帯電話に、同じ採用担当者の方から電話がかかり、質問の続きがありました。 もちろん、２回目も、どもりまくりの言葉で話しました。 現在、採用担当者と直接、会っての面接が受けられるか、電話面接の時点で不採用になるか、待っているところです。 提出書類に、吃音があります、と書いていたのに、どもるから不採用になるのかな、と思っています。 障がい者採用枠の求人票をハローワーク専門相談（障がい者）コーナーで見つけ、応募しました。 障がい者採用、つまり、障がい者用の求人なのに、吃音で落とすでしょうか？。 接客・電話応対がメインの職種なら、吃音は致命傷ですが、居酒屋の営業時間前の店内清掃などの仕事内容なので、即、アウト！ではないと思うのですが。 吃音は、発声の癖であって、病気ではありません。 電話面接、突破できるでしょうか？
私も吃音症です。
障害者枠での採用は私も考えました。
しかし、吃音症は余程ひどくない限り障害者とはみなしてもらえません。（多分）
実際、障害者手帳ももらえないですし。
質問の内容から清掃が主な仕事みたいですので経営者が吃音に理解があれば会って面接してもらえるのではないでしょうか
会って面接の方が電話より楽って場合多いですし次の段階に進めたらいいですね がんばってください
障害者枠での採用は私も考えました。
しかし、吃音症は余程ひどくない限り障害者とはみなしてもらえません。（多分）
実際、障害者手帳ももらえないですし。
質問の内容から清掃が主な仕事みたいですので経営者が吃音に理解があれば会って面接してもらえるのではないでしょうか
会って面接の方が電話より楽って場合多いですし次の段階に進めたらいいですね がんばってください
ハローワークを利用されたことがある方がいらっしゃいましたら、ご意見お聞かせ下さい。
先日、初めてハローワークを利用し、その後、紹介状と履歴書等を頂きました。
そこで質問なのです
が、ハローワーク求人の場合、ハローワークで頂いた履歴書でなければいけませんか？
もし、仮に書き間違えてしまった場合には、市販のA4の履歴書でも問題ないでしょうか？
それとも、ハローワークで専用の履歴書を購入したりできるのでしょうか？
分かる方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。
先日、初めてハローワークを利用し、その後、紹介状と履歴書等を頂きました。
そこで質問なのです
が、ハローワーク求人の場合、ハローワークで頂いた履歴書でなければいけませんか？
もし、仮に書き間違えてしまった場合には、市販のA4の履歴書でも問題ないでしょうか？
それとも、ハローワークで専用の履歴書を購入したりできるのでしょうか？
分かる方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。
私はハローワークは数年前に利用したので現在は どうなのか?をワークに詳しい友人に聞いてみましたら 履歴書は ワークを利用してくれて 面接の約束が取れた方に手間が 省けるように差し上げているようです。必ずワークの履歴書でなくても市販の履歴書でも大丈夫らしいです。しかし ワークから面接時に必要なワークからの紹介状ハガキは 紛失しないように 面接予定の日に面接予定の面接をしてくれる担当者に手渡すのは忘れないようにとの事でした。あとは筆記用具などを準備していたら便利だと聞きました。参考になれば幸いです。面接は緊張するでしょうが リラックスして受けられるように 合格御祈りしています。
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