派遣で工場や倉庫の単純作業ばかりしていたような者が、民間の転職支援会社や転職サイトの求人で採ってもらえるようなところなんてあるのですか？
チラシやタウンワーク、アイデムなどをみてアルバイトに行くか、ハローワークしか無いのが実情です。やはり、新卒で入った会社を首になるようですから私に能力が無いんでしょうね... しかし、自殺すれば国や金持ちの思う壺です。フリーターの皆さんがんばりましょう！
チラシやタウンワーク、アイデムなどをみてアルバイトに行くか、ハローワークしか無いのが実情です。やはり、新卒で入った会社を首になるようですから私に能力が無いんでしょうね... しかし、自殺すれば国や金持ちの思う壺です。フリーターの皆さんがんばりましょう！
まだ若いのなら可能性はありますね。
未経験者歓迎！などと書かれているところだったらOKになることもあるでしょう。
あなたに社交性と対人能力があれば採用される事もあります。
また、特定の国家資格などは強いので取得をお勧めします。
色々あるので自分の将来を考えて選択されると良いでしょう。
未経験者歓迎！などと書かれているところだったらOKになることもあるでしょう。
あなたに社交性と対人能力があれば採用される事もあります。
また、特定の国家資格などは強いので取得をお勧めします。
色々あるので自分の将来を考えて選択されると良いでしょう。
前職「キャバクラ嬢」の人がハローワークに「退職証明書」の提出を求められることってあるのですか？！
キャバクラ等を経営する会社の事務業全般をやっているのですが、お店を辞めた女の子が
「ハローワークに提出したいので退職証明書を下さい。」と店の店長を通して言ってきました。
「そもそも○○さんは事業主で外注扱いなので、『退職』も何もありません。退職証明書なんか出せません。」と店長に答えたのですが、「紙に辞めた日付と会社の判子だけ押した簡単な物でいいらしいのでお願いします。」と返ってきました…。こんな事を言われたのは初めてで、どういう対応をしていいか困っています。
これって、女の子が何か勘違いをしているか、ハローワークに前職がキャバクラ嬢と言ってないかのどちらかなのでは？？と思うのですが皆様どう思われますか？！
それともハローワークは、前職が個人事業主でも「退職証明書」を出せとか言うものですか？！
あと、退職証明書ではなく「辞めた日付の証明書（？）」を作成してあげる場合でもそれなりの文章を書かないと駄目ですよね？！
「○月○日を以て、○○との業務提携を終了しました。」とでも書いておけばイイのでしょうか？！
それとも上記の文章はおかしいですか？！
無知で恥ずかしいのですが、色々詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。
キャバクラ等を経営する会社の事務業全般をやっているのですが、お店を辞めた女の子が
「ハローワークに提出したいので退職証明書を下さい。」と店の店長を通して言ってきました。
「そもそも○○さんは事業主で外注扱いなので、『退職』も何もありません。退職証明書なんか出せません。」と店長に答えたのですが、「紙に辞めた日付と会社の判子だけ押した簡単な物でいいらしいのでお願いします。」と返ってきました…。こんな事を言われたのは初めてで、どういう対応をしていいか困っています。
これって、女の子が何か勘違いをしているか、ハローワークに前職がキャバクラ嬢と言ってないかのどちらかなのでは？？と思うのですが皆様どう思われますか？！
それともハローワークは、前職が個人事業主でも「退職証明書」を出せとか言うものですか？！
あと、退職証明書ではなく「辞めた日付の証明書（？）」を作成してあげる場合でもそれなりの文章を書かないと駄目ですよね？！
「○月○日を以て、○○との業務提携を終了しました。」とでも書いておけばイイのでしょうか？！
それとも上記の文章はおかしいですか？！
無知で恥ずかしいのですが、色々詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。
おそらく確定申告もしてないし、個人事業主であることもわかっていない。また、雇用保険の対象にもなっておらず、雇用保険を払わなければ、当然、失業給付ももらえないことも、わかってないと思います。
ハローワークにアルバイトしてたとか話して、離職票のようなものをもらってくるよう言われただけだと思います。第一、雇用保険証も、持ってないと思います。
発行できないことを、伝えれば良いかと思います。ハローワークを職業紹介だけに使うなら、離職票なんて必要ないと考えますが。
ハローワークにアルバイトしてたとか話して、離職票のようなものをもらってくるよう言われただけだと思います。第一、雇用保険証も、持ってないと思います。
発行できないことを、伝えれば良いかと思います。ハローワークを職業紹介だけに使うなら、離職票なんて必要ないと考えますが。
現在求職中なのですが、ハローワークの職業相談員の方で強引に求人を紹介してくる人がいて、恐怖を感じています。
私(女30代独身)は正社員で仕事を探しているにも関わらず、臨時とか契約社員
を勧めてくるので断ると、『憎たらしいほどはっきり物を言うね』と言われました。
また、地元でも評判が悪い企業や、しょっちゅう求人が出ている(離職率が高そうな)会社も勧められましたが、長く勤められる可能性の高い会社が良いので、と断ると、『なんかバサバサした物言いだね』とも言われます。
私は正社員で長く勤めたい、と繰り返し言うと、公務員の採用試験を受けろと言われました。
私も求人情報は毎日チェックしているので、その求人について、私の知らない情報とかを教えてくれるのならまだしも、ただ勧めてくるので腹が立ちました。
その相談員は私の名前を控えていたし、顔も覚えられてしまったので、担当になったのかと思うと、ハローワークに行きたくないのですが…
私(女30代独身)は正社員で仕事を探しているにも関わらず、臨時とか契約社員
を勧めてくるので断ると、『憎たらしいほどはっきり物を言うね』と言われました。
また、地元でも評判が悪い企業や、しょっちゅう求人が出ている(離職率が高そうな)会社も勧められましたが、長く勤められる可能性の高い会社が良いので、と断ると、『なんかバサバサした物言いだね』とも言われます。
私は正社員で長く勤めたい、と繰り返し言うと、公務員の採用試験を受けろと言われました。
私も求人情報は毎日チェックしているので、その求人について、私の知らない情報とかを教えてくれるのならまだしも、ただ勧めてくるので腹が立ちました。
その相談員は私の名前を控えていたし、顔も覚えられてしまったので、担当になったのかと思うと、ハローワークに行きたくないのですが…
なんじゃその人…。
別の担当者をつけてください。って言えばいいだけですよ♪
それでグダグダ言うようでしたら、上司を出してもらえばいいです。
私も担当者つけて求職する方法がある。って言われて使ってみたら
担当者が「下手な鉄砲数うちゃあたる」って人で、
アドバイスくれるわけでもなく、
事務なら事務の求人票に片っ端から応募させようとされました。
送付状や職務経歴書の存在や書き方のアドバイスすらくれませんでしたよ。
遠すぎたり安すぎたり駐車場が無かったりってのを「どう？応募しないと始まらないよ」
って言われて、「勤められません」って断って断ってここなら、ってところを受けて受かったのですが、
１年中求人を出してて離職率もバリ高、私も３ヶ月で辞めました。
また就職活動をしていたときに別のハローワークの人から、
あ～、そこは去年６人紹介して５人辞めてるけどどうする？とか
臨時とか契約は、あなたの年齢ではやめておいたほうがいいとか
正社員登用有は信用しちゃだめとか（苦笑）
教えてもらえて。
最初の担当者は微妙だったんだと知りました。
別の女性担当者は、一切相談にのってくれず、こっちとこっち、どちらがいいとおもいますか？ってのにも
「ご本人が決めてください」だけでした。
それぞれ個性的ってことでしょうね。
別の担当者をつけてください。って言えばいいだけですよ♪
それでグダグダ言うようでしたら、上司を出してもらえばいいです。
私も担当者つけて求職する方法がある。って言われて使ってみたら
担当者が「下手な鉄砲数うちゃあたる」って人で、
アドバイスくれるわけでもなく、
事務なら事務の求人票に片っ端から応募させようとされました。
送付状や職務経歴書の存在や書き方のアドバイスすらくれませんでしたよ。
遠すぎたり安すぎたり駐車場が無かったりってのを「どう？応募しないと始まらないよ」
って言われて、「勤められません」って断って断ってここなら、ってところを受けて受かったのですが、
１年中求人を出してて離職率もバリ高、私も３ヶ月で辞めました。
また就職活動をしていたときに別のハローワークの人から、
あ～、そこは去年６人紹介して５人辞めてるけどどうする？とか
臨時とか契約は、あなたの年齢ではやめておいたほうがいいとか
正社員登用有は信用しちゃだめとか（苦笑）
教えてもらえて。
最初の担当者は微妙だったんだと知りました。
別の女性担当者は、一切相談にのってくれず、こっちとこっち、どちらがいいとおもいますか？ってのにも
「ご本人が決めてください」だけでした。
それぞれ個性的ってことでしょうね。
再就職のこと
都合により退社しようと思い、ハローワークの紹介の元で面接を受けることになりました。
社会保険に入り正社員か契約社員という条件で探しているのですが、最初の面接でありがたいことにすぐやって欲しいとその場で言われ、すぐ２週間の研修をしてくれと言われました。条件としては正社員雇用なんですが、二ヶ月の試用期間があり、その後正社員登録と言うことでした。２ヶ月の間は社会保険も無いとのことです。
最初の面接でしかもその場で採用ということだったので少々面食らってしまい、正確な判断ができない気がするので皆さんのアドバイスをお願いします。
ありがたくお世話になるのがいいのか、すぐ社会保険に入れるような会社を探すのがいいのか。どうなんでしょうか？
都合により退社しようと思い、ハローワークの紹介の元で面接を受けることになりました。
社会保険に入り正社員か契約社員という条件で探しているのですが、最初の面接でありがたいことにすぐやって欲しいとその場で言われ、すぐ２週間の研修をしてくれと言われました。条件としては正社員雇用なんですが、二ヶ月の試用期間があり、その後正社員登録と言うことでした。２ヶ月の間は社会保険も無いとのことです。
最初の面接でしかもその場で採用ということだったので少々面食らってしまい、正確な判断ができない気がするので皆さんのアドバイスをお願いします。
ありがたくお世話になるのがいいのか、すぐ社会保険に入れるような会社を探すのがいいのか。どうなんでしょうか？
大企業はわかりませんが中小企業となると保険なしの試用期間を行う会社はたくさんあります。あなた自身が会社にとって特殊技能や資格をもっていれば別ですが、はじめから保険を入れてくれる会社を探す方が難しいかもしれません。
それよりもあなた自身も2か月の間に自分に合った仕事なのかを判断する期間にすればいいのではないでしょうか。
それよりもあなた自身も2か月の間に自分に合った仕事なのかを判断する期間にすればいいのではないでしょうか。
在職中の転職活動中なのですが、11月5日に受けたクリニックの採否がまだきません。
ハローワークの方によると応募者は少ないとのことでその上で時間がかかっているので不採用かなと思ったりしますが…
働けるとしたらいつから働けますかと聞かれたので来月1日からと伝えてあります。もうそろそろ結果がきてほしいというか、次を受けるか悩んでいます。
普通これ程時間がかかるものなのでしょうか？
ハローワークの方によると応募者は少ないとのことでその上で時間がかかっているので不採用かなと思ったりしますが…
働けるとしたらいつから働けますかと聞かれたので来月1日からと伝えてあります。もうそろそろ結果がきてほしいというか、次を受けるか悩んでいます。
普通これ程時間がかかるものなのでしょうか？
この様な就職難の時期では、採用結果までに時間を要すことは良くあることですが、2週間以上何も連絡が無く、就業日までに既に1週間となっているのであれば、ご希望される結果ではなかったと考えられるのが一般的でしょう…。しかも在職中であるのですから、退職を申し出て即日の退職が可能な状況でなければ、転職することは困難な時期であるともいえませんか？
さらに、何時の応募先の結果が出るまで、次の求人に対して応募をされないのは、余り効率的に転職活動をされているとは思えません。
具体的に退職の時期も決められていないと思われますので、希望される求人があれば複数を応募されて、その中で、就業条件は勿論、就業日と退職日の関係等も調整できるものを選択されるべきではないのでしょうか？
一番よいのは、応募されているクリニックから良い連絡があることが一番でしょうが、現在在職中の会社の退職時期なども考慮しなければ、何らかのトラブルも予想されますね…
補足拝見しました
既に面接を受けられてから、相当な期間が経過しておりますし、退職日も迫っているのであれば、採否の確認をすべきでしょう。
しかし、採用という結果であったにせよ、正当な理由を話していただけないような場合は、不誠実な対応をするクリニックへの就業は再考されたほうがいいように思えます。実際に就業後もこの様な対応では、求人票の雇用条件も守っていただけないことは予想できますよね…
生活のこともありますので、退職後はすぐに転職されることが一番でしょうが、転職という重要な事を安易に決めてしまわれると、思わぬとラブtるに巻き込まれます。今回は縁が無かったと思い、改めて転職先を探されたほうがいいように思えますが…
さらに、何時の応募先の結果が出るまで、次の求人に対して応募をされないのは、余り効率的に転職活動をされているとは思えません。
具体的に退職の時期も決められていないと思われますので、希望される求人があれば複数を応募されて、その中で、就業条件は勿論、就業日と退職日の関係等も調整できるものを選択されるべきではないのでしょうか？
一番よいのは、応募されているクリニックから良い連絡があることが一番でしょうが、現在在職中の会社の退職時期なども考慮しなければ、何らかのトラブルも予想されますね…
補足拝見しました
既に面接を受けられてから、相当な期間が経過しておりますし、退職日も迫っているのであれば、採否の確認をすべきでしょう。
しかし、採用という結果であったにせよ、正当な理由を話していただけないような場合は、不誠実な対応をするクリニックへの就業は再考されたほうがいいように思えます。実際に就業後もこの様な対応では、求人票の雇用条件も守っていただけないことは予想できますよね…
生活のこともありますので、退職後はすぐに転職されることが一番でしょうが、転職という重要な事を安易に決めてしまわれると、思わぬとラブtるに巻き込まれます。今回は縁が無かったと思い、改めて転職先を探されたほうがいいように思えますが…
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