職業訓練の生活給付金について詳しい方、受給されている方教えてください。
10月～12月までの3ヶ月間の職業訓練校の面接が先月末にあり、昨日合格通知が送付されました。
そこで来週早々に手続きと生活給付金の申請をしようと思うのですが、生活給付金の申請には具体的にどんな書類が必要なのでしょうか？
現在 私は実家で生活しており世帯主は父親です。私は今年の7月から無職で『本人収入見込み200万以下』と、父親の収入見込み300万以下というのもクリアしています。父親はタクシー運転手をしていまして収入見込み300万以下を証明する書類として何が必要になるのでしょうか？
それと『世帯全体で保有する預貯金等が800万以下』といぅ事ですが、これもクリアしてると思うのですが、貯金通帳を見せる事になるのでしょうか？
職業訓練校での説明では簡単に申請できるといぅ事でしたが、初めての事ですので不安です。
それと仮に職業訓練校に通ってる間に就職が決まった場合、あるいは職業訓練校に通ってる間に、卒業してからの就職が決まった場合はハローワーク等に通知する必要はあるのでしょうか？
10月～12月までの3ヶ月間の職業訓練校の面接が先月末にあり、昨日合格通知が送付されました。
そこで来週早々に手続きと生活給付金の申請をしようと思うのですが、生活給付金の申請には具体的にどんな書類が必要なのでしょうか？
現在 私は実家で生活しており世帯主は父親です。私は今年の7月から無職で『本人収入見込み200万以下』と、父親の収入見込み300万以下というのもクリアしています。父親はタクシー運転手をしていまして収入見込み300万以下を証明する書類として何が必要になるのでしょうか？
それと『世帯全体で保有する預貯金等が800万以下』といぅ事ですが、これもクリアしてると思うのですが、貯金通帳を見せる事になるのでしょうか？
職業訓練校での説明では簡単に申請できるといぅ事でしたが、初めての事ですので不安です。
それと仮に職業訓練校に通ってる間に就職が決まった場合、あるいは職業訓練校に通ってる間に、卒業してからの就職が決まった場合はハローワーク等に通知する必要はあるのでしょうか？
世帯の主たる生計者であることを確認する書類（貴方が主でなければいけません。前年度の収入が他の誰よりも上回る必要あり）
・世帯の構成者全員（義務教育年齢以下の者を除く）の申請時の前年の１年間における所得を証明する書類（源泉徴収票、確定申告書の控え（受付印があるもの）、市区町村が発行する所得証明書等）
年収を確認する書類
・世帯の構成者全員（義務教育年齢以下の者を除く。）の前月分の収入を証明するもの（給与明細書又は年金、報酬等が定期的に入金されていることが確認できる預金通帳等）
世帯の金融資産を確認する書類
・世帯の構成者が保有する申請時の残高が１００万円以上のすべての預貯金の通帳又残高証明書
！！世帯主ではなく、その世帯の一番収入のある人が主という事ですよ。
・世帯の構成者全員（義務教育年齢以下の者を除く）の申請時の前年の１年間における所得を証明する書類（源泉徴収票、確定申告書の控え（受付印があるもの）、市区町村が発行する所得証明書等）
年収を確認する書類
・世帯の構成者全員（義務教育年齢以下の者を除く。）の前月分の収入を証明するもの（給与明細書又は年金、報酬等が定期的に入金されていることが確認できる預金通帳等）
世帯の金融資産を確認する書類
・世帯の構成者が保有する申請時の残高が１００万円以上のすべての預貯金の通帳又残高証明書
！！世帯主ではなく、その世帯の一番収入のある人が主という事ですよ。
ハローワークから紹介された求人票への返答についてアドバイスお願いします。
現在求職中の２４歳男です。新卒で前職に１年半勤め自己都合により退職しました。
退職してから１ヶ月３週間ほど経っています。
ハローワークの相談員の方からある求人票を紹介されました。
営業員の職種でディーラーへの営業や書類回収など自動車に関する業務内容です。
紹介され家に帰ってからよく求人票を確認しました。
正直な感想として、やりたい仕事ではないなと思いました。ただ、嫌な仕事・やりたくない仕事でもないなとも思っています。
紹介された仕事に対して中途半端な気持ちです。まだ、自己分析・自己理解をしている最中なのではっきりとした方向性が定まっていません。
今回紹介された求人に対してはお断りする方向で考えていますが迷いがあります。
どなたかアドバイスお願いします。
現在求職中の２４歳男です。新卒で前職に１年半勤め自己都合により退職しました。
退職してから１ヶ月３週間ほど経っています。
ハローワークの相談員の方からある求人票を紹介されました。
営業員の職種でディーラーへの営業や書類回収など自動車に関する業務内容です。
紹介され家に帰ってからよく求人票を確認しました。
正直な感想として、やりたい仕事ではないなと思いました。ただ、嫌な仕事・やりたくない仕事でもないなとも思っています。
紹介された仕事に対して中途半端な気持ちです。まだ、自己分析・自己理解をしている最中なのではっきりとした方向性が定まっていません。
今回紹介された求人に対してはお断りする方向で考えていますが迷いがあります。
どなたかアドバイスお願いします。
おそらく求職カードか何かに書かれた質問者さんの条件から、職員さんは紹介されたのではないかと思います。
私も無職時代、郵送で求人票が送られてきたことがありました。
でも、そういう求人に応募しようとすると志望動機が浮かばないんです。
言い方が悪いですが、自分が見つけてきた求人じゃないから。
確かになかなか決まらなかったりするとすごくあせってしまって飛びつきたくなることもありました。
決まってしまった後でやめるのは先方にも迷惑がかかります。
がんばって続けられればよいですが、もし退職となれば質問者さんの経歴書にも不本意な一行が追加されることになります。
進むか、戻るか、先のことも考えてじっくりご検討ください。
まだお若いのですから。
私も無職時代、郵送で求人票が送られてきたことがありました。
でも、そういう求人に応募しようとすると志望動機が浮かばないんです。
言い方が悪いですが、自分が見つけてきた求人じゃないから。
確かになかなか決まらなかったりするとすごくあせってしまって飛びつきたくなることもありました。
決まってしまった後でやめるのは先方にも迷惑がかかります。
がんばって続けられればよいですが、もし退職となれば質問者さんの経歴書にも不本意な一行が追加されることになります。
進むか、戻るか、先のことも考えてじっくりご検討ください。
まだお若いのですから。
パートの雇用保険等について。
1週間に所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用の見込みがあるにもかかわらず、
ハローワークは雇用保険未加入の求人の募集かけたりするのでしょうか？
ハローワークに相談してみましたが、「パートだから」と適当にあしらわれました。
ようするに企業が保険料払いたくないのを知っているかのように…
それにハローワークの求人が記載されている用紙に加入保険の欄があるのですが、「労災」すら加入されていない求人もあります。
空欄です。
ハローワークはブラック的な(？)求人を掲載してもいいんですか？
無知なんで、教えてください。
よろしくお願いします。
1週間に所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用の見込みがあるにもかかわらず、
ハローワークは雇用保険未加入の求人の募集かけたりするのでしょうか？
ハローワークに相談してみましたが、「パートだから」と適当にあしらわれました。
ようするに企業が保険料払いたくないのを知っているかのように…
それにハローワークの求人が記載されている用紙に加入保険の欄があるのですが、「労災」すら加入されていない求人もあります。
空欄です。
ハローワークはブラック的な(？)求人を掲載してもいいんですか？
無知なんで、教えてください。
よろしくお願いします。
ハローワークは労基法の基準に満たない労働条件での求人には応じません。
雇用保険に加入義務があるのは、おっしゃるような労働条件で労働契約を結んだときの話であり、求人のときには、加入義務があるような労働契約を結ぶのかどうかはまだわかりませんし、条件を満たしても雇用保険に加入しませんというような求人情報は受け付けません。求人のときには違反がないのであれば、受け付けるということになるのではありますまいか。
労災は加入が義務であり、労災加入とことさら記載しないものです（記載してもかまいませんが）。労災には加入しないというような記載だと受け付けないと思いますが。
雇用保険に加入義務があるのは、おっしゃるような労働条件で労働契約を結んだときの話であり、求人のときには、加入義務があるような労働契約を結ぶのかどうかはまだわかりませんし、条件を満たしても雇用保険に加入しませんというような求人情報は受け付けません。求人のときには違反がないのであれば、受け付けるということになるのではありますまいか。
労災は加入が義務であり、労災加入とことさら記載しないものです（記載してもかまいませんが）。労災には加入しないというような記載だと受け付けないと思いますが。
派遣社員の育児休業給付金について
まもなく産休にはいる派遣社員です。
いままでの契約は
2011年10月から2014年1月まで
そののち派遣先が変わる際に
2014年2月3月は契約なし(その間特に扶養に切り替えたりはしていません)
2014年4月から2015年3月まで
となっており、3月13日が最終出勤日となります。
有給休暇があまっている(５日か６日間)ため14日以降に当てる予定です。
派遣の担当に、育休は問題なく取得できると言われましたが、育児休業給付金についてはハローワークが判断するからわからないと言われました。
就業期間中に有給休暇使用日含め賃金が支払われている日が11日以上あればもらえると認識していたのですが、誤認識なのでしょうか？
産前産後休業期間用の労働条件通知書はもらいました。
詳しいかた教えてください。
まもなく産休にはいる派遣社員です。
いままでの契約は
2011年10月から2014年1月まで
そののち派遣先が変わる際に
2014年2月3月は契約なし(その間特に扶養に切り替えたりはしていません)
2014年4月から2015年3月まで
となっており、3月13日が最終出勤日となります。
有給休暇があまっている(５日か６日間)ため14日以降に当てる予定です。
派遣の担当に、育休は問題なく取得できると言われましたが、育児休業給付金についてはハローワークが判断するからわからないと言われました。
就業期間中に有給休暇使用日含め賃金が支払われている日が11日以上あればもらえると認識していたのですが、誤認識なのでしょうか？
産前産後休業期間用の労働条件通知書はもらいました。
詳しいかた教えてください。
＞2014年4月から2015年3月までとなっており、3月13日が最終出勤日となります。
3月14日以降は契約更新しないのですか？
育児休業終了日において在職していることが育児休業給付金の支給要件ですが。
＞就業期間中に有給休暇使用日含め賃金が支払われている日が11日以上あればもらえると認識していたのですが、誤認識なのでしょうか？
その認識であっています。
詳しくは「育児休業開始日（産後57日目）において、過去2年内に賃金支払基礎日数（就労日数及び有休）が11日以上ある月が12カ月あること」です。
＞産前産後休業期間用の労働条件通知書はもらいました。
退職ではなく休職扱いということですか？
であれば、上記要件を満たせば育児休業給付金を受給することはできます。
3月14日以降は契約更新しないのですか？
育児休業終了日において在職していることが育児休業給付金の支給要件ですが。
＞就業期間中に有給休暇使用日含め賃金が支払われている日が11日以上あればもらえると認識していたのですが、誤認識なのでしょうか？
その認識であっています。
詳しくは「育児休業開始日（産後57日目）において、過去2年内に賃金支払基礎日数（就労日数及び有休）が11日以上ある月が12カ月あること」です。
＞産前産後休業期間用の労働条件通知書はもらいました。
退職ではなく休職扱いということですか？
であれば、上記要件を満たせば育児休業給付金を受給することはできます。
失業保険や就労祝金などについて…明日ハローワークに行こうと思っているのですが、全く知識がないまま行くのも不安なので教えてください。
昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。
①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。
②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？
③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間)
④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？
長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。
①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。
②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？
③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間)
④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？
長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
緊急性の高い（汗）ご質問の③④だけ、
今、お答えさせて戴いて、
あとの①②は、帰宅してから書きますね！
③健康保険法第３７条により、
資格喪失日から、
２０日以内に、
保険者に、
任継の資格取得の申出をする事、となっているので、
あなた様のばあいは、
１２月３１日付のご退職だったなら、
必ず、
１月２０日迄に、
前の健康保険組合に、
任継の保険料がおいくらなのか等、
ご相談下さい。
お早いほうがよいと思いますよ！
④社会保険事務所で、
ご相談ですが、
やはり、
お早いほうがよいと思いますです。
なぜなら、
１２月３１日がご退社日なら、
１月末迄に国年の加入手続（失業による免除申請の事）をしないと、
１月分の国年が未納あつかいにされ、
万が一ですが、
障害が残る様なお怪我お病気をされたときに、
障害基礎年金が貰えなくなる事がありますからね。
以上は、
あくまでも、ご退職日が末日のばあいのお話です。
１２月２８日とかにされてないですか、大丈夫ですか？
あ、社保事にいく前には、
お電話で、
ご事情を話して、
お持物等を聞いたほうがよいですよ。
あれ、ハロワて（汗）今日いくんですかね？
じゃ、①②もポイントだけ、書かせて戴きますね。
①今はまだ、
次のお仕事が（汗）決まってないんですよね？
決まってて、
決まってる事をハロワで言うと（汗）
だめなのではないかなぁ？
求職の申込のときは決まってなくて、
求職申込のあと、
職が決まれば、
違法でないのですが。
求職申込のあと、
お仕事が決まったら、
ハロワに申告が必要です。
申告しないまま、
うっかり支給を受けていると、
違反ですぞ。
あとは、
５か月のお仕事なら、
就業手当（失業保険の４割又は５割）が貰えると思うが。
②１年を「超えて」なら、
派遣でも、
再就職手当が出ると思うが。
あと、
自己都合退職て、
完全な、自己都合なのですかね？
正当な自己都合ちゅうのもあって、
正当な自己都合なら、
３か月の給付制限が付かないで、
すぐに、失業保険貰えますが。
いかがなのでしょう？
あとね、
すぐ次のお仕事が決まりそうならば、
離職票は、
今回はハロワに出さないで、
次の離職票とくっつける事が可能なんですぞ！
お！
補足付きましたね。
じゃ、もう少しだけがんばります(笑)
①雇用保険法規則第３５条２号、
か、
②同規則第３５条５号イ、
あたりで、いけるかもしれませんな。
①は、
労働契約と労働条件が著しく違う事。
ただ、これは、
割と、契約締結後、即時っぽいのですが。
②は、離職の日の属する月の前３月間において、
３６協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｛当該受給資格者が、
小学校就学の志気に達する迄の子を養育する労働者、
又は要介護状態にある対象家族を介護する労働者であるばあいにあっては、
育児・介護休業法に定める時間外労働の制限時間（当該制度の適用除外とされる者のばあいを除く）｝を、
超える時間外労働がおこなわれた事。
あなた様のお子様の年齢は、
お幾つなんですかね？
育介休法の残業時間の制限は、
１月なら２４時間以内、
１年なら１５０時間以内で、
超えると、
違法ですから、
お子さんの年齢によっては、
特定受給資格者でいけるかもわかりませんぞ！
今日ハロワにいっても、
求職の申込はしないで、
窓口で、
離職のご事情を話すだけにして、
離職理由が、
特定受給資格者か、
特定理由離職者にならないんですかね？
って、
聞いて来るだけでも、
よいのかもしれませんよ？
求職の申込をすると、
次のお仕事の離職票とくっつける事ができなくなると思いますので、
窓口で、
よくよく聞いたほうがよいのでは。
又、離職票には、
離職理由が、
どう書いてあるのでしょうね？
ご多幸をお祈りしてますぞ！
今、お答えさせて戴いて、
あとの①②は、帰宅してから書きますね！
③健康保険法第３７条により、
資格喪失日から、
２０日以内に、
保険者に、
任継の資格取得の申出をする事、となっているので、
あなた様のばあいは、
１２月３１日付のご退職だったなら、
必ず、
１月２０日迄に、
前の健康保険組合に、
任継の保険料がおいくらなのか等、
ご相談下さい。
お早いほうがよいと思いますよ！
④社会保険事務所で、
ご相談ですが、
やはり、
お早いほうがよいと思いますです。
なぜなら、
１２月３１日がご退社日なら、
１月末迄に国年の加入手続（失業による免除申請の事）をしないと、
１月分の国年が未納あつかいにされ、
万が一ですが、
障害が残る様なお怪我お病気をされたときに、
障害基礎年金が貰えなくなる事がありますからね。
以上は、
あくまでも、ご退職日が末日のばあいのお話です。
１２月２８日とかにされてないですか、大丈夫ですか？
あ、社保事にいく前には、
お電話で、
ご事情を話して、
お持物等を聞いたほうがよいですよ。
あれ、ハロワて（汗）今日いくんですかね？
じゃ、①②もポイントだけ、書かせて戴きますね。
①今はまだ、
次のお仕事が（汗）決まってないんですよね？
決まってて、
決まってる事をハロワで言うと（汗）
だめなのではないかなぁ？
求職の申込のときは決まってなくて、
求職申込のあと、
職が決まれば、
違法でないのですが。
求職申込のあと、
お仕事が決まったら、
ハロワに申告が必要です。
申告しないまま、
うっかり支給を受けていると、
違反ですぞ。
あとは、
５か月のお仕事なら、
就業手当（失業保険の４割又は５割）が貰えると思うが。
②１年を「超えて」なら、
派遣でも、
再就職手当が出ると思うが。
あと、
自己都合退職て、
完全な、自己都合なのですかね？
正当な自己都合ちゅうのもあって、
正当な自己都合なら、
３か月の給付制限が付かないで、
すぐに、失業保険貰えますが。
いかがなのでしょう？
あとね、
すぐ次のお仕事が決まりそうならば、
離職票は、
今回はハロワに出さないで、
次の離職票とくっつける事が可能なんですぞ！
お！
補足付きましたね。
じゃ、もう少しだけがんばります(笑)
①雇用保険法規則第３５条２号、
か、
②同規則第３５条５号イ、
あたりで、いけるかもしれませんな。
①は、
労働契約と労働条件が著しく違う事。
ただ、これは、
割と、契約締結後、即時っぽいのですが。
②は、離職の日の属する月の前３月間において、
３６協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｛当該受給資格者が、
小学校就学の志気に達する迄の子を養育する労働者、
又は要介護状態にある対象家族を介護する労働者であるばあいにあっては、
育児・介護休業法に定める時間外労働の制限時間（当該制度の適用除外とされる者のばあいを除く）｝を、
超える時間外労働がおこなわれた事。
あなた様のお子様の年齢は、
お幾つなんですかね？
育介休法の残業時間の制限は、
１月なら２４時間以内、
１年なら１５０時間以内で、
超えると、
違法ですから、
お子さんの年齢によっては、
特定受給資格者でいけるかもわかりませんぞ！
今日ハロワにいっても、
求職の申込はしないで、
窓口で、
離職のご事情を話すだけにして、
離職理由が、
特定受給資格者か、
特定理由離職者にならないんですかね？
って、
聞いて来るだけでも、
よいのかもしれませんよ？
求職の申込をすると、
次のお仕事の離職票とくっつける事ができなくなると思いますので、
窓口で、
よくよく聞いたほうがよいのでは。
又、離職票には、
離職理由が、
どう書いてあるのでしょうね？
ご多幸をお祈りしてますぞ！
関連する情報