自主退社 します。
職場は、違う県です。
離職票は、違う県でも、地元のハローワークに提出したらいいのですか？

めぼしい所は、見つけてあります。
失業手当てを貰うにあたっての流れを 教えてください。

離職票は最寄りのハローワークに提出となります。

自主退職の場合は失業手当ては3ヶ月の制限があります。また登録後、7日間は一切の求職活動が禁止(ハローワークによって)の待機期間があり、待機期間終了後、1ヶ月間はハローワークの紹介のみの採用が再就職手当ての対象となります。

1ヶ月間が終了すれば、ネットなどからの採用も対象になります。

一応は勤務開始から、1ヶ月くらいで会社にハローワークより、まだ働いているかの在籍確認があり、確認後に支給となりますよ。

再就職手当ての条件などは、ハローワークで確認するのが、早いかと。例で言えば1年？以上の雇用が確実。雇用保険に入るなどなどです。

教えて下さい！！
失業手当を頂きながらハローワークの紹介で就職致しました。
そして常用就職支度手当の対象だということで申請をして来ました。
給付に際して一位年以上の雇用見込がある者ということと、
約一ヵ月後に
ハローワークから在籍の有無確認があると聞いております。
この在籍の確認はどの様な方法で取られるのでしょうか？
就職した会社の人事は今までにハローワーク経由で採用に至り
就職支度手当の書類の証明を何度かしてきたけれども
その後に電話や書類の在籍確認は受けたことが無いとおっしゃっていたので気になってしまいました。
ご存じの方がいらっしゃいましたらお教えください。
宜しくお願い致します！！

弟が職安経由で求人応募して採用された時は、内定もらった際に必要な書類を職安からもらい
それを会社に記入してもらい職安に送ったそうです。
そのあと一ヶ月後位に在籍確認の書類？みたいなものが会社に職安から届いて
それを会社側が記入して返信したみたいですよ。
特にその時に自分がなにかをしたわけではないみたいです。
地域によって違うかもしれません。
(弟は東京23区です。)

「不当解雇」にあたりますか？
会社から「辞めて欲しい」など何も言われていないのにハローワークに自分の部署の求人が出ていました。
２人しかいない部署なので明らかにどちらかを辞めさせるつもりです。

過去にも他の部署で同じ事がありました。
その際、採用する人が決定してから、辞めさせたい人に「辞めて下さい」と会社側から言われて仕方なく退職しました。

労働者側に辞める意思がないのに、勝手に求人募集するなんて言語道断だと思いませんか？

「不当解雇」にはあたらないのでしょうか？

ご意見宜しくお願いします。

先ず、解雇というのは、会社側からの一方的な雇用契約の解除・・・と言う事になります。

つまり、有無を言わせず、「クビだから」等が解雇になります。

「辞めて下さい」「分かりました」は、会社の退職勧奨による合意退職となります。解雇で無い以上「不当解雇」となることはあり得ません。

また、「不当解雇」というのは、裁判所が決めることなんです。個人が「この解雇は不当だ」と思ってもそれが何かしらの効力を持つことはありません。単に個人の感情の問題となってしまうからです。

また、求人募集等に関しては会社の経営の問題ですので、従業員がそれに対して何か言うことは本来出来ません。

確かに、募集を出した理由が「誰かを解雇したいから」であった場合、多少違和感を覚えますが、会社として「辞めさせたい人がいる」状態であれば、業務が滞らないため、次の人材の確保をすることは、決して悪いこととは思えません。

取り合えず、まだ会社からのアクションは内容ですので、考えすぎず、ご自身の業務を全うすることが何よりも大事だと思いますよ。

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