バイトの出戻りについて。
24歳の女で都内一人暮らしをしてます。
去年4年半勤めた会社を辞め、
4月からバイトを始めたのですが体調不良の為１ヶ月でバイトを辞めてしまいました。
私の確認ミスで失業保険の不正受給になったので失業保険の返却、生活もしなければならないので一刻も早く仕事を見つけたいです。（今月は支給停止で4.5月分返金、三倍になるかはまだ分かりません）
勤めてた店舗は募集してませんが他店は募集してるのでまた勤めたいと考えておりますが、１ヶ月で辞めた人間は印象悪いでしょうか？
勤務に至っては遅刻欠勤なし、一通りの仕事は出来ます。
また個別延長で失業保険受給中に発覚したので同じ会社にまた応募するとＨＷから悪質だと思われるでしょうか？

全て可能性があります。それも全て貴方の身から出たさびです。
印象も悪いだろうし、ハローワークから悪質と思われることもあるでしょう。

去年10月に転職して12月に試用期間中に辞めました。現在求職中です。
ハローワークの職員に聞いたら、試用期間だから履歴書に書かなくて良い
といわれました。雇用保険に入ってたんですけどと言っても、いい、いいと
言ってました。今までの空白期間は叔父の電気工事の手伝いをしてます。
これも書かなくていいよと言ってました。聞かれたら答えればいい。といってました。いい加減な職員なんですかね？一応プロの言葉を信用したいのですが、不安です。人事の方もしくは転職経験者の方、ご意見お待ちしてます。

書かなくてもいい、というのは「書いてもいい」と同じ意味でも取れます。
書かずにいてあとで話の上で「使用期間内で辞めたと知っていたら
採用しなかった」というトラブルになったり
または「経歴詐称」として訴えられることも考えられますので
そのあたりを良く考えて記入するかどうかを決めればいいと思いますよ。

求人の応募について

私は現在、就職活動をしているのですが、求人の応募についてお尋ねしたいことがあります。

本日、ハローワークで求人票をいただき、帰宅後、その企業のホームページを見ると書類の受付期間がおよそ一週間後からと書かれておりました。
しかし、ハローワークでその企業に電話していただいた際には、応募期間のことは別段何も言われませんでした。
このような場合、どのタイミングで書類を送付するのが適切なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

「ハローワークに求人票を提出しており、その求人票には応募期間の記載がない」
たとえＨＰに「一週間後」とあったとしても、それはそれとして、速やかに「書類送付」をしましょう。
ハローワークの求人は公開された時点で募集を開始しているものと考えてよろしいです。

関連する情報