雇用保険を不正受給している人を知っています。
見過ごしてあげるにはあまりにえげつないので
しかるべく訴えたいのですが、ハローワークへ
手紙なり電話なりすればいいのでしょうか？
訴えたことが不正受給者にわかったりしませんか？

訴える（内部告発みたいなもの）事が出来ますが、ハローワークからいろいろと不正受給している人に関する事を聞かれるかもしれません。
ハローワークから訴えた人物は誰とかは決して言いません。個人保護法に違反しますので。ただ、訴え後に周りに話さない事が一番大切です。周りといえども、どこからか不正受給者の耳に入るか分かりませんから。

求人票から企業がどのような人材を募集しているか見抜く方法はありませんか？ 例えば年齢不問と書いておきながら３５歳までとか

ハローワークの求人であれば、窓口で紹介していただく際に、担当者にお願いすれば、企業が実際に要望している年齢や性別があれば確認することが出来ますし、応募状況を聞いてどのような年代層の方が不採用になっているかも確認することが出来ます。

一般の求人であれば、特定の年齢や性別の方を希望している場合は、「若い社員が活躍中」とか「女性が多い職場です」といった暗に応募者へのメッセージが掲載されていると思います。

あとは、例えば事務職の求人で、給与が比較的高めであれば男性を希望しているといった具合に、職種と給与等の雇用条件でもある程度は確認出来ると思います。

まぁ、事前に連絡して、年齢を述べた上で応募が可能か確認すれば、希望した年齢や性別でない場合は、その場で断っていただけると思いますよ…

29歳女です。

今組込系エンジニアを目指して勉強中です。
ほぼ未経験なのですが、今からでも就職は間に合うのでしょうか。

新卒ではソフト系エンジニアとして就職したのですが、2ヶ月の
研修期間で辞めてしまいました。理由は病気でも対人関係でもありません。
その後実家に帰り、1年半アルバイトをしながら生活し、現在は公社の非常勤職員として働いています。

エンジニアとしての夢が捨てきれず国立大大学院まで修了した経歴も無駄にしたくありません。
親は何も言いませんが、頑張って修了させてくれたことを思うと他の職業では申し訳なく思います。

ハローワークなどに行けば35歳まで経験不問のところも多くまだ募集はあるのですが、実質遅すぎるのではないかという不安があります。
ブランクもあります。それはマイコンキットを購入して自宅で勉強(モーター制御、センサー制御などから始めています。)することで埋められないかと思うのですがやはり不安です。

長文になりましたが、同職種の方や同じ経験でなんとかなった方などからご意見いただけたらと思います。よろしくお願いします。

年齢的には、これからスキルを身につけてもらいたいと考える企業には
問題無い様に見えます。
経験不問の求人ですが、企業研究をちゃんとしておかないと、とんでも
ない企業に当たってしまう可能性大なので注意して下さい。

同職種の人間の意見としては､経歴なんかは仕事に一切関ありません。
学校で習ってない、経験無いから出来ませんと平然と言い放つ思考能力
を持たず、ただ開発に対して、自分なりに考えて結果を出そうと努力する
ことさえ出来れば、今からでも組込系エンジニアになれると思います。

[補足]
求人や企業紹介で

・社員の平均年齢がやたらと若い(離職率が高い)
・「やる気のある人」や「印象重視」を希望している(過酷な労働の可能性大)
・グループ企業があるが、事業内容は全く同じ(請負・派遣業者に多し。低収入)
・企業HPに会長・社長の語録がやたら掲載されている(ワンマン経営。パワハラを受ける可能性大)

とかは、危険な企業だと思っていいと思います。
面接とかでも面接官の言動とかで企業の素性が分かる事もあります。

エンジニアは、スキルがある程度までに達すれば、難しい仕事も楽しく
(私的感覚ですが)出来る様になると思います。

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