雇用保険について質問です。前職を8月31日で自己都合で退職しました。三ヶ月受給まで期間があるそうで、その間認定日や窓口でのスタンプもしっかりやりました。
そしてハローワークからの紹介なら受給されない期間に就職が決まっても二ヶ月分の雇用保険がおりるよの対象になったそうです。そして今日、ハローワークからの紹介で就職が決まりました。(まだ受給されない期間)月曜に報告と雇用保険の手続きに行きます。
それで保険がおりるのはいつ頃か、後二ヶ月分まとめてもらえるのかが私の疑問です。
文章下手くそで申し訳ない 回答よろしくお願いします。
そしてハローワークからの紹介なら受給されない期間に就職が決まっても二ヶ月分の雇用保険がおりるよの対象になったそうです。そして今日、ハローワークからの紹介で就職が決まりました。(まだ受給されない期間)月曜に報告と雇用保険の手続きに行きます。
それで保険がおりるのはいつ頃か、後二ヶ月分まとめてもらえるのかが私の疑問です。
文章下手くそで申し訳ない 回答よろしくお願いします。
申請して約1ヶ月後に在籍確認と雇用保険加入確認があってその1~2週間後に一括で振込みがあります。
ハローワークによって在籍確認後1ヶ月くらいかかる場合がありますから、1ヵ月半~2ヶ月後と見ていたほうがいいでしょう。
ちなみに、所定受給日数90日の60%の金額がが支払われます。(まだ支給前ですので90日がまるまる残っています)
↓上の方が言われるように計算がちがいますね。
ハローワークによって在籍確認後1ヶ月くらいかかる場合がありますから、1ヵ月半~2ヶ月後と見ていたほうがいいでしょう。
ちなみに、所定受給日数90日の60%の金額がが支払われます。(まだ支給前ですので90日がまるまる残っています)
↓上の方が言われるように計算がちがいますね。
失業保険についての質問です。
約3ヵ月が経ち、20日が2回目の認定日(初回の支給日)となります。
就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が21日~となりました。
再就職手当は無理だと思っていますが、20日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか?
職がない場合は約15万円が支給予定です。
約3ヵ月が経ち、20日が2回目の認定日(初回の支給日)となります。
就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が21日~となりました。
再就職手当は無理だと思っていますが、20日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか?
職がない場合は約15万円が支給予定です。
初回の支給日で15万もありますか?
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。
就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた(郵送も可能)日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し1年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。
就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた(郵送も可能)日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し1年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。
ハローワークで求人募集している企業はたくさんありますが、その場合、企業に対してハローワーク側から“求人募集をかけてくれた事に対する謝礼”のようなものが与えられたり
するのでしょうか?
私が昨日面接受けた歯科医院なのですが、ハローワークと、その歯科のHPの2か所で募集がされてました。面接の際、『HPの求人募集から応募しました』と伝えたんですが、何か不利益になったりしませんか?
ご回答よろしくお願い致します!
するのでしょうか?
私が昨日面接受けた歯科医院なのですが、ハローワークと、その歯科のHPの2か所で募集がされてました。面接の際、『HPの求人募集から応募しました』と伝えたんですが、何か不利益になったりしませんか?
ご回答よろしくお願い致します!
企業で採用担当をしています。
ハローワークから企業へ、
また企業からハローワークへという金銭の流れは一切ありません。
ハローワークからでも企業のHPからでも求人誌、求人サイトからでも
不利益になることは通常ありません。
HP上の求人情報とハローワークの求人情報に異なる点がなければ問題ないと思います。
求人内容と実際の労働環境が違うことに対する相談は
ハローワークではなく労働基準監督署です。
ハローワークから企業へ、
また企業からハローワークへという金銭の流れは一切ありません。
ハローワークからでも企業のHPからでも求人誌、求人サイトからでも
不利益になることは通常ありません。
HP上の求人情報とハローワークの求人情報に異なる点がなければ問題ないと思います。
求人内容と実際の労働環境が違うことに対する相談は
ハローワークではなく労働基準監督署です。
関連する情報