ハローワークで管理栄養士、正社員、月18～22万（試用期間同一）、栄養士業務・厨房内業務、の求人がありました。
面接では試用期間の最長3ヶ月は時給850円（能力により短くなる）でといわれました。実際仕事したらパート扱いで10月20日で丁度3ヶ月になるのですが今月1日付で契約更新（3月31日まで）があってそれもまだパート扱いで時給が10円上がっただけでした。人事の人とは直接話ができないため直属のチーフに相談したら今回の契約期間内でも昇格があるかもしれないから一応契約更新のサインをしてといわれました。また管理栄養士の資格を持っているので栄養士業務もしたいと思って入ったのですが今は私と別に3人栄養士がいてそのうち2人が栄養士業務のみをしていて、次にもう1人栄養士（厨房内業務のみ）がいるので栄養士業務ができる気がしません。折角資格を持っているのに今の状態なら意味がない感じだし、パートも将来のことを考えると不安定な感じです。こんなところはさっさと辞めて次に行った方がいいですか？それともそのときまで我慢して働くべきですか？今真剣に悩んでいます。よろしくお願いします。

私でしたら、さっさとやめて新しい仕事探します。条件悪いですし、何より今あなたのしたい仕事が出来ていませんよね。

私は栄養士資格を持っており、保育園で栄養管理、調理をしていました。パートでしたが時給1000円でした。自分の好きな仕事だと毎日が楽しくてウキウキしますよ。

管理栄養士資格かなり羨ましいです°･(ノД`)･°･頑張って下さい。

ハローワークでの 派遣の斡旋を禁止すればいい と 思いますか？

どう考えても 派遣という仕事の方法は 間違っている

派遣は否定しませんが、ハローワークで派遣の求人を紹介するのは違う気がしますね。安定した仕事を紹介するのがハローワークなんじゃないでしょうか。職業安定所って言いながら安定してない派遣を紹介するのは間違ってると思います。
ハローワークは直雇用の求人だけ紹介して欲しいですね。

扶養について教えてください。
このような質問たくさんあると思いますがよろしくお願いします。
文も支離滅裂になってますがどうかお願いします。
この度、妻が妊娠、出産の為、現在勤めている会社を10月10日付けで退職します。
それで妻を私の扶養に加入させたいのですが10月11日に病院での検診の為
保険証がないと全額負担になるからすぐに必要になると妻に言われました。
時間があまりないのですが、この場合スムースに手続きするにはどのような書類が必要でしょうか？
退職前に手続きは可能なのでしょうか？退職してからの手続きになるのでしょうか？

あと扶養には”税金”、”健康保険”、”国民年金”があると聞いたのですが
自分で調べてみるもののしっかりと把握できません。
税金の扶養については急がなくても年末調整時でいいらしいという事はわかりました。
保険、年金につきましては10月11日にすぐに切替えないと空白の期間が出来てしまい何かあった場合不安です。
どういう状況の場合加入できるのか？できないのか？
必要な書類は何が必要なのか？
いつどのタイミングで申請すればよいのか？
わからないので教えて下さい。

尚、私は健康保険、厚生年金に加入しています。
会社は妻がいったん扶養に入り失業手当を受給し再び扶養に入るといったケースを認めていません。
お手数ですがご返答お願いします。

→失業手当をもらうつもりである場合
奥様は扶養に入らず、退職証明を持って市役所へ言って国民健康保険に入る手続きをしてください。
その際に国民年金にも加入となります。
その場合はすぐ保険証を発行してもらえます。

→失業手当をもらわずに扶養に入る場合
こちらは翌日病院というのであればおすすめしないです。
まず会社の保険組合に訪ねてみないとわかりませんが、退職証明と年金手帳、それから非課税証明書（この場合、働いてらっしゃったので課税証明書）の提出を求められると思います。
こちらは健康保険が社会保険（扶養）に厚生年金第三号になることができます。


翌日病院ということであれば、まず国民健康保険に加入後それらの書類を調えてから扶養に加入するという形がいいと思います。

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