育児休業給付金について……
今の会社に勤めて、7年（雇用保険に入ってます）になります。社員ではなくパートなのですが、産休後の育児休業給付金は貰えるのでしょうか？
仕事には産休終了後3ヶ月ほど休んでから復帰します。その３ヶ月の期間を育児休業給付金制度を利用したいのですが…。会社に聞く予定ですが、会社によってはそんな制度はうちにはないと言われて、貰えない場合もあるのでしょうか？その場合ハローワークで相談してみたら良いのでしょうか？

育児休業給付は会社の制度ではなく雇用保険の制度です。
７年間ずっと雇用保険の被保険者であれば、給付を受けることができます。
手続きについては、賃金と出勤日数の証明が必要な部分もあるので、会社で記入してもらう部分があります。
あなたが職安に確認に行き、パンフレットなどもあるので、それを会社の担当者に見せてあげたらどうでしょうか？

マザーズハローワークを利用しようと思うんですが、
どんな感じなんでしょうか？普通のハローワークと何が違うのでしょう？
普通のハローワークとマザーズハローワーク、どちらの方がいいでしょうか？

マザ－ズの方でしたらマザ－ズハロ－ワ－クへいく事をお勧めします。
女性職員が親切に対応してくれます。
明るくって子供を預けるスーペ－スもありますよ。
斡旋先もマザ－ズ用に集約されています。

失業保険を受けていて認定日の二日前に働き始めたら
現在、失業保険を受けていて次の認定日が14日なのですが採用が決まり、いつにしたいか聞かれたので12日に働き始めに決まりました。ですが認定日を終えた直後から働き始めた方が失業保険を多くもらえるのでしょうか？よくわからないのでよろしくお願いします。

…ということでなく、認定日より早く就業開始になる場合は、「就業直前の日を臨時の最終認定日にできる」ことになっています。

お手当をいただけるのは、認定日がいつかに関係なく「就業初日の前日まで」です。なので、先方から就業初日を指定された場合、次回認定日を無視してハローワークに出かけなければならない場合が出てきます。それがまさに質問者さんの場合なんです・・・

※単純に損得勘定だけ考えれば、１日当たりの日当額が失業のお手当を上回るのなら、いち早く就業することが得になる話です

…ご健闘を★

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